სადავო ფორმულირება შრომის კოდექსის კანონპროექტში
05 ნოემბერი 2019, 18:43 1312 ნახვაშრომის კოდექსის კანონპროექტის განხილვა დისკუსიის ფონზე - ახალი კანონპროექტის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზად „სხვა ობიექტური გარემოებები“ მიუთითოს, რამაც დასაქმებულების ინტერესების დამცველებისა და მესამე სექტორის უკმაყოფილება გამოიწვია. ისინი ნორმის ბუნდოვანებაზე საუბრობენ და მშრომელთა უფლებების იგნორირებაზე ამახვილებენ ყურადღებას.
ნინო ხოზრევანიძე
ჟურნალისტი
ამავე კატეგორიაში
#უსმინეთ!
დილის რადიო - FM 104.5
104.5 FM
არჩევნები 2024
პოპულარული
ამინდი
ბათუმი
28.9°C
10.5 km/h
61%
თბილისი
28.9°C
14.8 km/h
54%
სოხუმი
30.2°C
14.5 km/h
52%
ქუთაისი
31.2°C
7.4 km/h
59%
ფოტო
ხვალ საქართველოში ნალექიანი ამინდია მოსალოდნელი, 20 ნოემბრიდან კი გამოიდარებს - გარემო
გადასვლა პოსტზე 
მაუწყებლობა