სადავო ფორმულირება შრომის კოდექსის კანონპროექტში

05 ნოემბერი 2019, 18:43 1416 ნახვა
00:00
00:00

შრომის კოდექსის კანონპროექტის განხილვა დისკუსიის ფონზე -   ახალი კანონპროექტის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზად „სხვა ობიექტური გარემოებები“ მიუთითოს, რამაც დასაქმებულების ინტერესების დამცველებისა და მესამე სექტორის უკმაყოფილება გამოიწვია. ისინი ნორმის ბუნდოვანებაზე საუბრობენ და მშრომელთა უფლებების იგნორირებაზე ამახვილებენ ყურადღებას.

ნინო ხოზრევანიძე
ჟურნალისტი

ამავე კატეგორიაში

#უსმინეთ!

დიდი შესვენება

პოპულარული

ამინდი