2013 წლიდან ქართულ კანონმდებლობაში მედიაცია, როგორც კოლექტიური შრომითი დავის მოგვარების ალტერნატიული მეთოდი დამკვიდრდა. იგი მიზნად ისახავს შრომით ურთიერთობებში მზარდი კოლექტიური დავების მცირე დროში, სასამართლო დანახარჯების გარეშე გადაჭრა. რეგულაცია უნდა გამხდარიყო შრომითი უფლებების რეალიზაციის დამატებითი მხარდამჭერი მექანიზმი, რომელსაც ეფექტიანი დაცვა უნდა უზრუნველყო.
ამის მიუხედავად არსებული სისტემა ვერ გახდა კოლექტიური შრომითი დავის გადაჭრის ეფექტიანი გზა. „საქართველოს შრომით მედიაციის მექანიზმზე მრავალწარმომადგენლობითი დიალოგი: დაბრკოლებების იდენტიფიცირება და რეკომენდაციებზე შეჯერება“-ადამიანის უფლებების სწავლებისა და მონიტორინგის ცენტრმა ამ თემაზე კონფერენცია გამართა.